Трудовой договор - гарантия прав работника

Прокуратурой Брасовского района по обращению местного жителя  проведена проверка соблюдения трудового законодательства индивидуальным предпринимателем Талалаевым, осуществляющим деятельность по распиловке и строганию древесины.

Установлено, что при приеме на работу заявителя в октябре 2015 года  предприниматель не заключил с ним трудовой договор, не издал приказ о приеме на работу, а также не внес соответствующую запись о приеме на работу в трудовую книжку.

Между тем, трудовой договор - гарант соблюдения трудовых прав и законных интересов работника, поскольку в нем закрепляются права и взаимные обязательства сторон, в т.ч. обязанность работодателя предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, в полном размере выплачивать заработную плату и др.

Ненадлежащее оформление трудовых отношений, не только создает условия для нарушения налогового законодательства, но и влечет неблагоприятные последствия для самого работника, поскольку он фактически лишается всех социальных гарантий, предусмотренных трудовым законодательством, а также возможности эффективно защитить свои интересы в судебном порядке в случае возникновения трудового спора.

В связи с допущенным грубым нарушением трудового законодательства в отношении индивидуального предпринимателя прокурор возбудил дело об административном правонарушении, предусмотренном  ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ (уклонение от оформления трудового договора).

Постановлением Государственной инспекции труда в Брянской области виновное лицо привлечено к административной ответственности в виде штрафа в размере 8 тыс. руб.

ПРОИСШЕСТВИЯ///19-02-2016