Каких профессионалов сегодня не хватает нашей области

На протяжении нескольких лет в Брянской области наблюдается дисбаланс между потребностью рынка труда в квалифицированных специалистах и предложением рабочей силы по профессионально-квалификационному и территориальному признаку.

Для того, чтобы определить приоритеты подготовки высококвалифицированных кадров в организациях профессионального образования области с учетом  перспектив социально-экономического развития региона, управлением государственной службы по труду и занятости населения Брянской области проведена работа по формированию регионального перечня востребованных на рынке труда, новых и перспективных профессий и специальностей.

В целях сбора первичной информации о наиболее востребованных на рынке труда, новых и перспективных профессиях на сайте управления организовано электронное анкетирование, в котором приняли участие 442 работодателя области, в том числе 38 предприятий, реализующих инвестиционные проекты. По его итогам сформирован перечень 50-ти востребованных на рынке труда Брянской области, новых и перспективных профессий и специальностей, с учетом тенденций развития секторов экономики.

Формирование регионального перечня проводилось в соответствии с методологией Минтруда России, с учетом установленных  критериев для отбора востребованных на рынке труда, новых и перспективных профессий, специальностей. Сформированный перечень был одобрен представителями Научно-исследовательского института труда и социального страхования и рекомендован к размещению в качестве лучшей практики на официальном сайте НИИ.

В структуре профессий и специальностей, вошедших в перечень, преобладают квалифицированные рабочие профессии, что соответствует региональной потребности в работниках, заявленной работодателями в органы службы занятости населения области, а также прогнозу потребности рынка труда Брянской области в кадрах на период с 2015 по 2021 годы.

Первые десять позиций в рейтинге востребованных на рынке труда Брянской области, новых и перспективных профессий занимают:

-слесарь;

-оператор по убою;

-электрогазосварщик, газорезчик;

-маляр;

-электромонтер по обслуживанию и ремонту электрооборудования (по отраслям);

-обвальщик;

-оператор станков с программным управлением;

-инженер-технолог;

-продавец продовольственных товаров;

водитель автомобиля.

С учетом инвестиционной стратегии развития региона и потребностей работодателей, реализующих инвестиционные проекты на территории области, был также составлен перечень востребованных профессий, для формирования которого учитывались такие критерии, как массовый характер, прогнозируемый рост занятости  по профессии (специальности) в долгосрочной перспективе (в течение шести лет на 20% и более), ключевая позиция для сектора экономики.

Кроме того, по данным работодателей, реализующих инвестиционные проекты, сформирован перечень наиболее перспективных профессий с учетом связи профессии (специальности) с появлением принципиально новых технологий, производственных (бизнес-) процессов  (новые профессии и специальности); планируемых изменений трудовых функций работника  в  среднесрочной перспективе (не менее трех лет) в связи с обновлением техники, технологий и организации труда (эволюционирующие профессии и специальности); принадлежности профессии (специальности) к сектору экономики, активно развивающемуся в мире.

С целью дальнейшего определения механизмов профессиональной подготовки и переподготовки по специальностям, соответствующим инвестиционной стратегии региона и потребностям инвесторов, были определены наиболее перспективные и востребованные на рынке труда Брянской области профессии и специальности для подготовки в системе среднего профессионального образования. Это слесарь, электросварщик, газорезчик, маляр, электромонтер по ремонту электрооборудования (по отраслям), техники в различных отраслях экономики, медицинская сестра, воспитатель детей дошкольного возраста, ветеринарный фельдшер, зоотехник, водитель и др.  

Формирование базы данных профессий и специальностей, востребованных на рынке труда Брянской области, новых и перспективных позволит:

- определять стратегию социально-экономического развития региона, прогноз кадрового обеспечения и перспектив кадрового развития секторов экономики;

- выявлять приоритеты тенденций рынка труда, обеспечивать соответствие потребности экономики в трудовых ресурсах структуре подготовки квалифицированных кадров в образовательных организациях области;

- обеспечивать непрерывность и сбалансированность процесса подготовки кадров, в том числе путем опережающей подготовки, в тесном взаимодействии образовательных организаций и работодателей;

- жителям области, ищущим работу или желающим сменить профессию,  выбирать направления профессиональной подготовки и переподготовки, планировать карьеру, определять перспективы повышения квалификации.

фото из открытых источников

Общество //1-11-15